Como a entrevista vem sendo cada vez mais incorporada como uma estratégia decisiva no processo de seleção, muitas empresas optam por realizar uma entrevista preliminar com os candidatos.
Na maior parte das vezes esta entrevista tende a ser realizada por pessoal especializado, da área de recursos humanos.
O escopo desta entrevista se relaciona especificamente a alguns aspectos do contexto profissional. Podem ser abordados assuntos como: linha de trabalho, perfil profissional, expectativas em relação ao cargo e à empresa, revisão do histórico profissional, perfil sócio-econômico, sócio-cultural e mesmo político.
Não é comum, mas uma entrevista preliminar poder ser realizada pelo seu futuro superior imediato. Isto é possível em empresas de menor porte, empresas em que o processo de seleção é realizado diretamente pelos interessados das áreas e para candidatos que chegam à empresa de forma diferenciada - por indicação, através de consultoria, através da criação de oportunidade, entre outras.
De qualquer forma, quem quer que seja o entrevistador na entrevista preliminar, seu desempenho deve se pautar pela observância dos procedimentos que indicamos e que visam qualificar sua postura durante a entrevista.
NA ENTREVISTA
• Apresente-se vestido com cuidado e discrição. Os homens devem evitar os adereços, como os brincos. As mulheres devem evitar roupa justa demais, decotes, maquilagem muito pesada.
• Não adote uma postura arrogante e exageradamente confiante, nem uma postura muito humilde e subserviente.
• Chegue pelo menos 15 minutos antes da hora e não mostre ansiedade para sair logo.
• Não procure impressionar o entrevistador, falando exageradamente de suas qualidades e feitos.
• Não fique ansioso caso o entrevistador aborde assuntos/temas que você não julga os mais pertinentes.
• Nunca dê a impressão de descaso para um possível entrevistador pouco qualificado.
• Use a situação de modo produtivo e profissional.
• Procure ressaltar suas realizações, mas de forma adequada ao ritmo do entrevistador.
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